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为了培养具有管理意识、管理能力和专业技术知识的复合型后备人才，7月31日，“2023年重点人才轮岗学习总结汇报”在咸宁太阳集团tyc5997三楼会议室举行。太阳集团tyc5997咸宁区域总经理陶瑛、咸宁太阳集团tyc5997有限公司总经理毛雄辉、咸宁市联态生态环境科技有限公司总经理陈博、咸宁思源水务有限公司总经理席长林、咸宁太阳集团tyc5997有限公司副总经理郁莉、湖北区域财务总监魏芬等领导及各部门负责人、参训学员、咸宁区域管培生近30人参加了此次活动。

此次学习汇报分为三个部分。活动开始，人力资源部详细汇报了重点培养人才项目实施计划及流程、轮岗期间的学习计划及学习考试、下一步学习安排等情况。

随后，重点人才学员依次上台汇报轮岗的学习内容、学习过程、学习心得、建议与规划等内容，详细概述了他们在本期轮岗过程中的学习体验，强调了线下培训的重要性和有效性，并为此次重点人才培养积极谏言。在学员汇报结束后，评委对学员们近期的提升和改变给予充分肯定和褒奖。为学员们良好表现感到欣慰，并鼓励他们继续努力，不断提升自己的能力和水平，同时也对表现不足之处提出建议，希望学员补短板、练全能。席总指出学员学习时要触类旁通，发现问题，解决问题后要复制、更新、优化，不断提升，同时学习时尊重工作规则，培养逆商，从“零”开始，与企业所需的人才去匹配，去深耕细作提升自己；毛总提出学员们在学习时要深入理论，钻研透彻，不但要知其然，更要知其所以然。

汇报的最后，陶总做总结性发言。陶总对学习项目中所有工作人员的付出给予感谢，对六位重点培养人员在轮岗阶段的学习表现给予了肯定，并希望学员们不要局限于本部门的职责，还要站在其他部门的角度全面思考，积极参与多部门的协调工作和整体调度，促进协同合作，提高整体业务水平，学会学以致用，提升解决问题的能力，解放思想、把握机会，实现个人成长和公司发展的共赢。

人才是企业发展的基础，一直以来，咸宁太阳集团tyc5997积极响应总部号召，在人才引进、人才培养上积极发力，常态化开展重点人才培养计划，最大程度地引才、留才、育才，为推动太阳集团tyc5997经济高质量发展提供强有力的人才支撑。