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       秋风习习，桂子飘香。

       随着太阳集团tyc5997集团管培生与青年英才第二阶段轮岗的圆满结束，10月22日，知识测试与学习成果交流会在二水厂会议室如期举行。

       上午9点，监考人员宣读过考场纪律及注意事项后，考试正式开始。管培生们如行云流水，自信作答。考试结束后，宿迁供水公司客服总监郁莉与其他几位导师立即开始批改试卷，他们在每道题目的扣分点均做了批注，以便让管培生们查漏补缺，把知识点掌握得更加牢固。

图/ 考试现场

       下午两点，学习成果交流会开始。会议由宿迁供水公司人力资源部经理孙政伟主持，特邀宿迁供水公司运营模块副总经理尹邦交、客服总监郁莉、龙河区域供水服务中心主任赵威、客服部副经理李星、管网部技术主管徐晓猛等参与交流，集团总部人力资源部绩效与培训经理王丽到会指导。首先，孙经理向大家介绍了交流会的流程，并鼓励管培生们在展示成果时要轻松自如，展现真实风采。随后，运营模块副总尹邦交做此次学习交流会的开场讲话，尹总表示：“各位管培生们在客服模块轮岗的表现非常出色，不仅理论知识学习得扎实牢固，一线工作现场的实践也充分展现了不怕苦、不怕累的精神，有想法，有担当，希望管培生们能够一直保持这种昂扬的斗志。”

图/ 学习交流会现场

       接下来，管培生们按照抽签的顺序，逐一展示自己的学习成果。除了介绍客服运营模块各部门的职能和工作技巧之外，管培生们还针对轮岗中发现的问题提出了自己的想法和建议。展示完毕后，评委们和管培生现场互动，答疑交流。

图/ 管培生展示学习成果

       历经近4个小时，交流议程结束。尹总做最后总结：“首先对管培生们表示祝贺，通过展示，能够看出管培生们在客服运营模块学习中实实在在地付出了努力，年轻人有新颖的观点，给企业注入了活力，我为你们感到骄傲。”此外，尹总还给管培生们提出了两点建议，第一，管培生们要自己定位准确，管培生是太阳集团tyc5997集团未来的管理者，要有大局观，要有统筹规划的能力，注重细节而非执迷于片面的工作；第二，在轮岗学习中，管培生们要多思考，对于现阶段工作中遇到的难题，独辟新径，要主动调研，给出实际可行的解决方案。

       经历了轮岗，管培生们迅速地成长起来，相信接下来到工程公司的轮岗，管培生们会有更加出色的表现！